关于保险业，银行业使用五级三阶制的说法

这里所说的五级三阶制，是正常企业管理框架，而不是分钱模式。注意区分管理模式和分钱模式，都是模式但是意义完全不同。行业里的五级三阶制是五个级别三个晋升阶段的对应分钱提成模式，而保险只是凑巧也是使用五个级别三个阶段的模式进行管理，奖金的分配模式和这个五级三阶制丝毫没有可比性，完全不同的百分比混为一谈。这里其实已经混淆了什么是‘制度’，如果有五个级别就能确定为五级三阶制，那我们在生活中可以找到很多类似的管理模式，甚至在扩大化一下六级三阶十级四阶等等。而且保险业是由保监会监督管理，而行业的操作只有自律没有监督，记住自律的意思就是没有第三方监督（即便是号称有监督也是凭空杜撰的资本运作办公室、西部办之类的空头支票）。如果以此作为五级三阶制符合经济或管理基础的论据，那类似国有企业等多层级管理是否更具先进性？

现在依旧有个别的小公司在使用五级三阶制，而行业中的五级三阶制，仔细推敲经理同级补助12%的构成，就知道这个制度不是真实的五级三阶制，是个数字欺骗。如果数字计算能力比较强，自己可以在拿到的钱数中推敲计算出同级补助的谎言，其同级补助本来就在间接提成中体现，经理间接提成的所有相关计算都是数字欺骗，尤其针对10份、11份体系。21份以后淡化同级补助的收益计算，所以很多人没有察觉到这里，从最开始的收益计算，欺骗就已经开始进行。一般而言，比较对数字敏感精于计算的人，可以在计算中找到很多问题，尤其是二代三代经理状态下，大部分数字计算的欺骗都可以体现出来。比如很多行业人都知道大经理没有什么钱，只能靠小腿的发展拿钱，单线的三代经理是没有钱的，如果有也往往是一代出局的魔鬼体系，而相对11份体系来说，连经理收入都要重点保密，这是11份体系独有的第二次揭慌（单腿产生两个经理后，这个腿在600份之前没有钱拿），21份以上的二次揭慌是在六百份老总复制中进行，淡化这个操作。66份以上体系则是直接逾越过经理漏洞，除非特别精明的人才能自发察觉到机制性欺骗。